ידיעון מס' 5
1 יוני, 2010
ר-2501
קצובת הבראה – עדכון 2010
בהתאם להודעת הממונה על השכר, יעודכן התשלום ליום הבראה ל-395 ₪ ליום.
הוסכם כי ההוראה בדבר הפחתת דמי הבראה לשנת 2010, בהתאם לחוק וההסכם, תידחה לשנה הבאה מתוך מטרה לשנות את החוק ולהסתפק, בקרן שתפתח בנושא הסיוע לתעסוקה, בכסף שהועבר מדמי ההבראה בשנת 2009 בלבד.
פדיון ימי מחלה
יו"ר האגף לאיגוד מקצועי הגיע להסכמה עם הממונה על השכר על שינויים בקריטריונים לפדיון ימי מחלה. ככלל פדיון ימי מחלה בא לתגמל את העובדים שהתמידו להגיע לעבודתם ומיעטו להיעדר מסיבות מחלה.
עד לאחרונה הוחל הפדיון רק לעובדים הפורשים מעבודתם המבוטחים בפנסיה התקציבית. ההסדר לא כלל את העובדים המבוטחים בקרנות הפנסיה הצוברות הוותיקות והחדשות. הכללתם של העובדים המבוטחים בקרנות אלו מהווה שינוי חשוב שיסייע לעובדים להחליט על עתידם (פרישה או המשך וכיו"ב), וכן יעלה את התודעה כי יש תמורה על אי היעדרות מהעבודה.
אנו מברכים על השינוי. הפרטים שפורסמו בעיתונות לוקים בחסר ויש בהם טעויות. אנו נביא את ההסכם לידיעתכם מייד לכשייחתם.
מו"מ על הסכם שכר בשירות הציבורי לשנים 2011-2009
ביום חמישי 27.5.2010 התקיימה ישיבה ראשונה, לאחר טקס פתיחה בהשתתפות התקשורת, שמטרתה הייתה לבדוק הציפיות של הצדדים.
הסתדרות המח"ר מהווה חלק מצוות המו"מ ההסתדרותי, בשלב זה. את הנושאים המיוחדים לנו נעלה לדיון עם המעסיקים לאחר ישיבת הוועדה למדיניות מקצועית של המח"ר.
עו"ד אבי ניסנקורן, יו"ר האגף לאיגוד מקצועי הדגיש את הפערים הגדולים בין אחוז תוספת השכר שהאוצר מדליף לעיתונים, כעמדתו במו"מ, לבין דרישת ההסתדרות.
ההסתדרות תעלה לדיון נושאים נוספים כמו גובה והגדרת המשכורת הקובעת להפרשות לפנסיות הצוברות החדשות, כולל ההפרשות על רכיבי עבודה נוספת לעובדים המבוטחים בפנסיה תקציבית.
עבודת נשים- כולל תוספת מעונות כהקלה על יציאת הנשים לעבודה.
יש מצוקות מיוחדות לאיגודים השונים והשונות ביניהם רבה. יש איגודים המייצגים עובדים בעלי השכלה גבוהה שרמות השכר שלהם בשוק גבוהות מאוד לעומת השכר בהסכם הקיבוצי. יש אחרים המייצגים עובדים ברמות שכר נמוכות שיש לשפר את מצב עובדיהם. צריך לבדוק את האפשרויות של צמצום פערים ויחד עם זה לדון בנגע החוזים לדרגות הגבוהות ולעובדים המקצועיים.
יש מקצועות שנדחקים אל מחוץ לעבודה המאורגנת בשל השכר הנמוך. הנושא לא ייפתר בשבועיים אולם בשלב השני של המו"מ תהיה התמודדות עם הנושא.
הוועדה לבדיקת מבנה ההעסקה חייבת לפעול ולמצוא פתרונות כי גם המעסיקים מאבדים שליטה. חייבים להתמודד עם הבעיות ולמצוא פתרון.
הסתדרות המח"ר העלתה את הדרישה לדון טרם הדיון על גובה התוספת ברפורמה בשכר ובמבנה ההעסקה, במסגרת שהתחלנו בה לפני כשנתיים, ואשר נפסקו בשל המשבר הכלכלי. ללא רפורמה בשכר לא ייפתרו כל האבסורדים בשכר. כדי לגייס עובד מקצועי, ומוצע לו חוזה אישי בשכר שנע בין 12-15000 ש"ח כאשר התפקיד מוגדר בדרגות תקן נמוכות ביותר ואפילו בתחום השלמת הכנסה. אנחנו לא יכולים להמשיך במצב זה עוד זמן רב.
העובדים מיואשים מהעובדה שאינם רואים אופק קידום. עובדים שמתחילים בדרגות נמוכות חסרים מוטיבציה להתקדם כי עד לשכר מינימום לא יתוגמלו עבור הצטיינות ונאמנות. חוסר המוטיבציה, שפירושו שירות לקוי לציבור, צריך להדאיג מאוד את המעסיקים.
אילן לוין, הממונה על השכר הדגיש כי התהליך אינו יכול להיות מנותק מהמציאות. חייבים לזכור שהיכולת מוגבלת ואם ניתן במקום אחד זה יהיה על חשבון דרישה כספית אחרת.
יו"ר האגף הדגיש כי לציבור העובדים יש ציפיות להתקדם בשכר. יש מדד שעלה, ישנה צמיחה במשק לכן דרישתנו היא לא רק לשמור על השכר הריאלי אלא לקדמו.
יוסי כהן, המשנה לממונה על השכר טוען כי השכר גדל מעבר למדד ולכן אין בעיה של שחיקת שכר.
יו"ר האגף השיב כי יש לנו מחלוקת גם בנקודה זו. חשוב שמעסיקים ידעו כי אין לתרגם את האחריות שההסתדרות מגלה כשהיא שומרת על שקט ביחסי העבודה כחולשה או חוסר מעש. אם המו"מ לא יתקדם בכיוון חיובי תפעיל ההסתדרות, את האמצעים שברשותה.
ישיבת הוועדה למדיניות מקצועית
אחת הוועדות החשובות המתמנות ע"י מזכירות המח"ר היא הוועדה למדיניות מקצועית. תפקיד הוועדה להמליץ בפני מוסדות המח"ר על המדיניות המקצועית של הסתדרות המח"ר בנושאים שונים ובעיקר הסכמי השכר.
כולנו חשים כי בהסכם השכר האחרון והאירועים סביבו נשחק הפער הזעיר, שהיווה תגמול עבור השכלה ומיומנויות מקצועיות. הסכמי השכר אינם משקפים את רמות השכר הנדרשות לתגמל עובדים מקצועיים, כמו כלכלנים, פסיכולוגים, ספרנים, מנהלים ברמות הביניים ובכירים ועוד. המעסיקים, בעיקר שירות המדינה, מחסלים בשיטתיות את העבודה המאורגנת בשירות המדינה וממנה מעתיקים המעסיקים האחרים. קליטת עובדים מקצועיים באמצעות חוזים אישיים בלבד פותרת למעסיקים את היכולת לגייס עובדים מקצועיים ומביאה סוף לעבודה המאורגנת.
הסעיף בהסכם השכר האחרון שעסק בשינוי מבנה ההעסקה לא הופעל וכתוצאה מכך נמשכה ההידרדרות וקבוצות גדולות המהוות את חוט השדרה של המח"ר, עובדים מקצועיים וסגל בכיר נעלמו.
לקראת המו"מ שנפתח, כינסתי את הוועדה למדיניות מקצועית בכדי לקבוע את עמדות הסתדרות המח"ר בנושא זה. כגוף דמוקרטי הפועל בהתאם להחלטת נציגי העובדים, הייתה לישיבה שכונסה חשיבות רבה ביותר. השאלות העיקריות לדיון התחילו בנושאים טכניים יחסית של וותק, והגיעו לרמת החלטה האם להמשיך במו"מ במסגרת הנוכחית, שאינה פותרת את בעיותינו היסודיות או לחפש אלטרנטיבות הליכה עצמאית או בשיתוף איגוד זה או אחר. השתתפות 24 הנציגים שנבחרו לוועדה זו הייתה צריכה להוות גם מפגן כוח, מסר לגבי נכונות העובדים לפעול להשגת זכויותיהם הלגיטימיות וכן מסגרת לחשיבה וקבלת החלטות לגבי נושאים ענייניים שונים.
לצערי הרב הופיעו לישיבה זו 6 חברים בלבד. לא הגיעו נציגים של משרדי הממשלה ותאגידיה, לא הגיעו רוב נציגי השלטון המקומי, האוניברסיטאות ואף אחד מהמוסדות הלאומיים. לא הגיעו נציגי הפסיכולוגים ומקצועות אחרים. מישיבה דלת משתתפים זו לא יכולנו להתרשם מעמדתם של חברי המח"ר המיוצגים ע"י חברי הוועדה.
נתקבלו מספר החלטות שיובאו לאישור המזכירות ולידיעת החברים. יישומן של ההחלטות תלוי בהירתמות החברים לפעול למימוש זכויותיהם וזה מחייב את הנציגים לייצג נאמנה את בוחריהם!!!
בברכה,
ראובן גולדברג
יו"ר
